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共青团创新的两大年夜关键

共青团创新的两大年夜关键

2013年01月07日 浏览量: 评论() 来源: 中国青年报 作者: 丁凯

        面对新的情势,共青团的“改革创新”,须要与青年人,特别是80后、90后一路,在慎密的同伴关系和团队关系中焕发群体的力量,经过过程深挖青年个人的潜力往复应时代的挑衅。
  十八大年夜申报指出了青年进步的偏向。在完成中华平易近族巨大年夜中兴的征程上,共青团正处于一个新的汗青终点。新的汗青条件对各级团干部提出了更高的请求。若何适应新情势?若何改革创新?每位共青团干部都没法躲避这两个严重年夜成绩。
  没法躲避的新情势
  改革开放之前,我们实施政治挂帅、筹划经济,每个社会成员都分属一个组织,依附于一个单位。在城市,党组织经过过程单位制、配给制,在乡村,则经过过程人平易近公社体系体例将资本分派给平易近众。靠近党团组织是平易近众的唯一选择。平易近众听党的话,青年听团的话,青年以入团为目标,为光彩。
  改革开放今后,我们实施市场经济,因而在本来的权力体系体例以外,产生了一个新的资本交换和设备场合:市场。大年夜家不再完全依附于体系体例而可以经过过程市场取得各类“自在活动资本”;社会的价值标准、价值标准、价值目标也产生了根本改变,不再是政治第一而是生长第一;随着“自在活动空间”的产生扩大年夜,资本渐渐向社会开放,社会组织蓬勃鼓起,一个当局、市场、社会三足鼎立的格局渐渐构成,参加共青团也不再成为青年的唯一目标和唯一选择。全部经济社会生长阶段的变换直接为共青团组织方法的严重年夜改变奠定了基本。
  作为直接以青年工资对象的集团,一个没法躲避的新情势,就是青年权力在城市中的崛起。80后、90后这一代“独生后代”的出现,使家庭的权力比较逐步产生变更,在家里控制话语权和财务权的常常是孩子,老人的地位在衰落。而更深层次的根源则在于,我们已摆脱之前日出而作、日落而息的农业社会,开端进入信息社会。信息社会的一个重要特点就是一日千里的快速变迁,老年人的经历已不具有优势,而青年由于更轻易控制信息而处于更凹陷的地位、具有更大年夜的影响力。因而,我们看到,虽然年纪构造曾经老龄化,但社会权力的分布反而年青化了。面对如许一群宏大年夜的80后、90后群体,曾经“建制化”的团组织,该若何洞察这些变更并且作出回应?
  作为一名团干部,在“往上看”的同时,更应当“往下看”,真正懂得青年人的想法主意和需求,不然将与青年间隔愈来愈远。
  若何回应时代的挑衅
  面对新的情势,共青团的“改革创新”,须要与青年人,特别是80后、90后一路,在慎密的同伴关系和团队关系中焕发群体的力量,经过过程深挖青年个人的潜力往复应时代的挑衅:
  一是共青团动员方法的创新。经久以来,我们实施的是建制化的单一行政动员方法,经过过程休会、发文件,经过过程机关干部动员青年的方法来完成动员。暂且不论个别处所存在的“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的情势主义景象,在以后体系体例下,行政动员方法仍具有明显的效力。但如今80后、90后的社会心思特点是“神马”——寻求新鲜,“新鲜者昌、陈腐者亡”;寻求兴趣,讨厌千篇一律、套话连篇;自我威望,关于本身的断定具有足够自负,勇于拒绝、勇于困惑,对所谓的威望不认为然。是以,团干部在本来熟悉的行政动员方法以外,急切须要应用社会化的公共动员方法来动员青年。
  起首是主体的改变,由机关干部动员社会青年的直接形式,向青年社会领袖动员年青人的直接形式改变。青年社会领袖的好处就在于对青年敏感、真实、懂得,没有疏离感,他们对80后、90后的吸引力远远大年夜于高高在上的“小官僚”。一方面,要经过过程广泛的社会办事和社会活动,发明、培养、孵化青年社会领袖;另外一方面,在能够的条件下,共青团要改变成关键型社会组织,团干部本身也要尽能够地由机关干部改变成青年社会领袖。
  其次是内容的改变,要由认识形状体系性教化、灌注贯注的形式,向基于见识的参与式、解难式、沟通友情式的动员形式改变。后一种动员形式,尊重新青年的价值取向,姿势对等,更有益于新的公共空间、新的公共看法和新的公共人物的产生,也更有益于取得体系体例外青年的支撑。
  从深层次的缘由看,动员主体与内容的滞后,是共青团建制化,组织“国度化”、“行政化”后与社会弗成防止的脱节形成的。从客岁开端,我们摸索关键型社会组织扶植,测验测验改变、淡化原本的官办行政色彩,更好地参与社会扶植,加强社会办事才能,欲望能为走向社会,融入社会,处理“离开大众的风险”探路先行。
  二是共青团理念引导的创新。组织再丰富,搜集再完美,动员方法再多样化,假设没有归属感和认同感,那么这一切都是无源之水。“引导青年”的条件是要处理“我说的话本身信赖,年青人爱听”。你说的话假设本身都不信,怎样让年青人爱听?但我们同时要看到,组织凝集个别的机制有四种:
  (一)好处。共青团没有本身特别的好处,应当在吸引广大年夜青年特别是在吸纳精英青年上有所创新。
  (二)情感。团干部都应当是青年的好同伙,然则,作为一个个别的团干部与作为一个群体的青年,作为一个别制内的团干部与各类群体中的青年,情感若何沟通?团干部须要创新沟通方法。
  (三)信念。如今思维多元,有人分析,以后至少有若干种思潮在激荡和博弈,共青团应在社会主义核心价值不雅的引领方面发挥感化。
  (四)理念。平易近主法治、公平允义、诚信友爱、充斥活力、安定有序、人与天然调和相处等等,我们要寻觅一个共鸣,让党宁神,让青年人高兴。
  我们可以测验测验作出摸索,但这是一个宏大年夜成绩,没法在一篇短文中详细阐述。须要指出的是,共青团假设依然用陈腐的说教来引导青年,就没法压服青年,更谈不上引领青年。

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